Главная
Карта сайта
Написать письмо
Принимаются заявки на обучение по программам дополнительного профессионального образования

Поиск

Трудовая реабилитация инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности

Резолюция, принятая участниками круглого стола

Итоги Круглого стола «Трудовая реабилитация инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности», организованного Департаментом труда и занятости населения города Москвы, свидетельствуют об актуальности проблем трудоустройства лиц с ограничениями жизнедеятельности и нерешенности многих аспектов этих проблем в городе Москве.
В работе круглого стола приняли участие представители департаментов города Москвы, государственных учреждений Центров занятости населения административных округов города Москвы, образовательных и реабилитационных учреждений общественных организаций инвалидов и сами лица с ограничениями жизнедеятельности.
2009 год в столице объявлен Годом равных возможностей, что свидетельствует о большом внимании Московских властей к решению проблем лиц с ограничениями жизнедеятельности в целом, и их трудовой реабилитации и занятости в частности. Утверждена Стратегия повышения качества жизни инвалидов в городе Москве на период до 2020 года, в которой значительное место отведено трудовой реабилитации и созданию равных возможностей инвалидов на рынке труда.
Для выполнения мероприятий, предусмотренных Стратегией повышения качества жизни инвалидов в Городе Москве необходимо:
  • устранить диспропорции между количеством и структурой создаваемых работодателями рабочих мест для инвалидов с тяжелыми ограничениями жизнедеятельности и спросом на них самих инвалидов, которым трудно найти работу и адаптироваться в обычной среде;
  • создавать специальные рабочие места для инвалидов-колясочников, лиц с полной и частичной потерей зрения на крупных отраслевых предприятиях и специализированных предприятиях, применяющих труд инвалидов;
  • обеспечить инвалидам беспрепятственный доступ к рабочим местам и инфраструктуре предприятий.
В настоящее время необходимо совершенствовать условия для трудовой реабилитации и занятости всех желающих работать инвалидов исходя из состояния их здоровья, профессиональных навыков и уровня социальных притязаний. В связи с этим следует сосредоточиться на следующих основных направлениях:
  • создать на крупных промышленных предприятиях специальные цеха (участки) для гарантированного трудоустройства инвалидов по востребованным на рынке труда специальностям с развитием инфраструктуры по месту работы, услуг по реабилитации, организации досуга и др.;
  • сохранить существующие рабочие места на предприятиях, находящихся в ведении общественных организаций инвалидов, предприятиях ЗАО "Горспецпром" и в других специализированных организациях, применяющих труд инвалидов;
  • стимулировать развитие самозанятости инвалидов и создание ими предприятий малого бизнеса;
  • реформировать действующую систему государственной поддержки инвалидов на рынке труда, основанную на принципе "бюджетные деньги идут работодателю вслед за инвалидом" (на дотирование заработной платы, специальных приспособлений рабочего места, компенсацию затрат на медико-социальные услуги и реабилитацию).
 
Участники Круглого стола считают, что для повышения эффективности трудовой реабилитации инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности необходимо:
  1. Совершенствование законодательной и нормативной базы в области организации квотирования рабочих мест для граждан с инвалидностью.
  2. Взаимодействие и координация деятельности организаций, осуществляющих социальную и профессиональную реабилитацию инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности.
  3. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации специалистов для работы с инвалидами и другими лицами с ограничениями жизнедеятельности.
  4. Совершенствование работы по организации профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и производственной адаптации инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности.
  5. Развитие и поддержка самозанятости среди инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности, в том числе работы на дому.
  6. Ведение разъяснительной работы среди работодателей путем информирования в СМИ, средствах социальной рекламы.