На базе Института «Реакомп» состоялся онлайн-вебинар «Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших»

30 сентября 2026 года на базе Института «Реакомп» состоялся онлайн-вебинар «Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших. Как вовлекать в работу и активировать творческий потенциал молодых членов ВОС».

В рамках мероприятия были рассмотрены вопросы успешной интеграции представителей поколения Z в работу ВОС. Общее число участников вебинара превысило 60 человек.

Со вступительным словом выступил генеральный директор и создатель Института «Реакомп» С. Н. Ваньшин, подчеркнувший актуальность проблемы привлечения молодёжи в ряды сотрудников ВОС и создания среды, способствующей раскрытию их творческого потенциала.

Ведущие психологи-реабилитологи В. В. Абеленцева и К. А. Саливонова осветили тему «Особенности поколения Z. Отличительные черты», уделив особое внимание профессиональным интересам молодого поколения.

О привлечении молодёжи в ВОС через обучение и приобщение к информационным технологиям рассказал главный специалист по информационным системам и ресурсам отдела ИТ Института «Реакомп» В. В. Гладышев. В частности, он затронул тему влияния искусственного интеллекта на доступность современных технологий для инвалидов по зрению.

М. С. Арнапольская, начальник отдела по работе с молодёжью КСРК ВОС, представила актуальную концепцию молодёжной политики ВОС: современное состояние, статистические данные и перспективные направления развития.

Опытом работы с поколением Z поделились представители молодёжных советов и общественных организаций:

В. О. Альшанская — председатель совета по делам молодёжи Ростовской РО ВОС;

В. С. Рыбкина — заместитель председателя молодёжного совета ВОС Нижегородской области;

Д. Г. Дорохина — генеральный директор АНО «Малинки».

Модератором встречи выступила М. А. Щербакова, главный специалист по реабилитации и проектному менеджменту.

Вебинар завершился открытым микрофоном, в ходе которого участники смогли задать вопросы по выступлениям и обменяться опытом привлечения молодёжи в свои региональные организации.